A equidade de género é um factor a tomar em conta nas relações humanas, sociais e ao nível das políticas pois, permite que tanto o homem como a mulher, tenham acesso aos recursos, cargos de direcção, educação, saúde e ainda o aumento do seu nível de participação, a fim de melhor inserirem-se no processo de desenvolvimento e de democratização do país.
Neste contexto MULEIDE entende que a igualdade de género deve ser objecto de trabalho constante de uma realidade própria de identidade da organização. Por outro lado, a igualdade de género deve ser encarada como parte integrante dos Direitos Humanos. Assim sendo, a organização pretende incorporar a perspectiva de género como um processo de mudança a nível interno da organização, a todos os níveis, nomeadamente, administrativo, de gestão, de agendas de trabalho, de implementação e avaliação das actividades de educação e de sensibilização, de lobbie e advocacia.